第二十六章 人才保障计划

第二十六章 人才保障计划 (第1/2页)

腰酸背痛腿抽筋！
　　
　　年轻人还是要节制，否则这就是互相伤害啊。
　　
　　那火辣辣的疼痛让陈凡路都走不自然。
　　
　　由于是异地作战，王鹏那边的进展也没有在X市那么快。
　　
　　顾瑶因为还有课，所以陈凡便和顾瑶先回了X市。
　　
　　再三要求下，顾瑶还是把mini开走了。
　　
　　陈凡送回学校后就去了各个店里视察工作，毕竟时常出现才能让员工有紧迫感。
　　
　　转悠了一圈，也折腾到下午快下班了。
　　
　　陈凡便找了个KFC吃点东西，顺便检查一下面板。
　　
　　【资产：小茶连锁奶茶】
　　
　　【星级：★★】
　　
　　【门店：10家】
　　
　　【员工：64人】
　　
　　【人气：+20%】
　　
　　【升星任务：冷却中…】
　　
　　不知不觉自己手下已经有了64人？真是有种小小的成就感。
　　
　　点开10家店的界面，里面有详细的各个门店收支情况。
　　
　　看下来最少的店月利润在1万左右，最多的就是KS商场这个，能达到恐怖的20万。
　　
　　10家店加起来每月净利润就能有70万！
　　
　　被系统养肥的陈凡看到每月70万都不激动了，甚至觉得有点少！
　　
　　不过再怎么样，拿到这样的收益也得等下个月了。
　　
　　再打开员工，惊喜的发现姚磊和李娜这俩人竟然悄悄蜕变成了高级员工！
　　
　　【姓名：姚磊】
　　
　　【等级：高级店长】
　　
　　【技能：中级招贤纳士（提升人员招聘的速度及质量60%。）、中级精于管理（提升店面收益40%）、中级紧急公关（提高危机公关处置能力）】
　　
　　【姓名：李娜】
　　
　　【等级：高级饮品师】
　　
　　【技能：推陈出新（员工在调制饮品时，有10%的概率获得新品。），精益求精（员工调制的饮品品质将获得提升。）】
　　
　　什么是意外之喜，这就是真正的意外之喜。
　　
　　因为陈凡查看了64个员工里，高级员工仅有13人！
　　
　　30个中级员工里像王刚、赵建那样拥有技能的也仅仅只有1/3。
　　
　　事实证明大多数人都是普通之姿。
　　
　　这反而让陈凡又心心念念起了杜云天。
　　
　　……
　　
　　6月1日，儿童快乐不快乐陈凡不知道，但是他很快乐。
　　
　　因为王鹏给他发送了一份详细的调查报告。
　　
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　　姓名：杜云天
　　
　　年龄：35
　　
　　配偶：刘莉娜（32岁，杭城第二十八中学教师，无编制）
　　
　　子女：杜秋月（9岁）杜清风（6岁）
　　
　　父母：杜父杜母健在，居于川西。刘父已故，刘母居于S省H市。
　　
　　工作：大学讲师，月收入预估1万~2万。
　　
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　　12页的报告，囊括了这一家人的大部分信息，生平事迹也有，交际圈也有涉猎，不多也不少。
　　
　　陈凡看了一下标注出来的几个重点信息，心中便对王鹏高看了一眼。
　　
　　“干得不错。”
　　
　　“能让陈总满意，是我的荣幸。”
　　
　　陈凡赶着中午的飞机就到了杭城。
　　
　　打了车就直接到了杭城第23小学。
　　
　　这里是杜云天女儿杜秋月的学校。
　　
　　今天是属于孩子的节日，所以一场盛大的表演正在学校内举行。
　　
　　

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